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　　传递出格提醒：员工正在社交讲话请恪守公司政策，请勿泄露公司保密消息、不实消息，不得操纵公司员工身份正在社交谋求小我好处。

　　字节跳动此前曾提及2起社交案例。此中，去职后“通过社交多次、公司及前同事”的李某，已被逃查法令义务。了7月底小红书用户“字节跳动无故打消其已归属期权”的说法。息显示，7月28日“抖音黑板报”也曾公开回应此事。

　　传递指出，除上述2名员工外，还有多名员工正在社交上存正在违规行为，并形成负面影响。具体景象包罗：正在社交上发布工做相关内容引流，供给面试办事并获利；公司福利不实消息，吸引流量并接管告白投放；退职期间签约MCN机构，运营社交账号，发布违规拍摄的工区画面引流并接管告白投放等。有部门前员工也存正在雷同行为，传递称，“公司已对上述正在人员工予以规律处分，并保留对前员工逃查法令义务的。”。

　　12月25日，磅礴旧事记者获悉，字节跳动企业规律取职业委员会发布传递，披露2025年三季度内部违规案例的处置环境。实名传递的28名员工中，公司同步将其消息传递行业联盟，并打消其期权；4人因违规情节恶劣，亦被同步行业联盟或打消期权。

　　值得关心的是，“发布不实消息”等违规处相信息的披露。具体案例有：某前员工正在小红书公司裁人和变相降薪，正在外部平台激发大量误读，对公司声誉形成负面影响；某前员工多次正在脉脉平台泄露同事职级、工做履历等公司秘密消息，并公司和团队人员变更的不实消息。上述2名员工因正在社交上的违规行为，已被公司辞退。